Covid19, cunoscut și ca SARS-CoV-2, ne trimite acasă. Ce drepturi au părinții în contextul dat? (1)

covid19 empty office

Covid19, cunoscut și ca SARS-CoV-2, ne trimite acasă. Știm cu toții că se anunță vremuri grele și ne întrebăm ce opțiuni avem. Mulți se întreabă dacă angajatorii îi vor plăti în continuare. Am încercat să sintetizez în câteva articole posibilele variante ce vor fi aplicate de angajatori în perioada următoare. Probabil vor apărea mai multe directive/comunicate ale guvernului care vor stabili facilități pentru angajatori. În situația aceasta, lucrurile se vor schimba.

Șomajul Tehnic – suspendarea temporară a activității

Cel mai vehiculat în ultima perioadă este Șomajul tehnic. Conform Codului Muncii (art. 52 alin. (1) lit. c)), contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în situația întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale  sau similare.

Decizia suspendării se face unilateral, prin decizia angajatorului iar pe durata acesteia salariații vor rămâne la dispoziția angajatorului pentru a relua activitatea la momentul încetării motivelor ce au dus la această situație (cf. art. 53 alin (2) din Codul Muncii).

Conform articolelor 52 alin. (3) și art. 53 din Codul muncii, pentru reduceri temporare ale activității care depășesc 30 de zile lucrătoare:

  • Angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz;

sau

  • Angajatorul va plăti din fondul de salarii o indemnizație, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat salariaților implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate.

Conform Codului Fiscal, pentru indemnizația acordată pe perioada suspendării temporare de către salariații ce nu prestează activitate, se vor suporta atât contribuțiile sociale cât și impozitul, fiind vorba despre un venit asimilat salariilor, suportat din fondul de salarii propriu al angajatorului.

Cel mai probabil angajatorii nu sunt confortabili cu această variantă întrucât continuitatea businessului este pusă în dificultate dacă salariații sunt plătiți cu 75% fără să lucreze. Dacă vor apărea noi prevederi din partea conducerii statului prin care angajatorii să fie ajutați în contextul Covid19, rămâne de văzut.

Companii mari din România au apelat deja la această soluție, și un exemplu este Ford România: https://www.mediafax.ro/economic/ford-romania-trimite-6-000-de-angajati-in-somaj-tehnic-18993990

Ceva în Apă

ceva în apă

Te-ai întrebat vreodată cât de departe poți merge într-o situație limită? După ce citești ”Ceva în apă”, e posibil să o faci.

“Ceva în apă” este o carte care m-a ținut în suspans și care m-a făcut să citesc până târziu în noapte, de nerăbdare să aflu ce se întâmplă în continuare. Asta nu mi s-a mai întâmplat de ceva timp. Deși este cartea de debut a autoarei Catherine Steadman (actrița din ”Downtown Abbey”), mi-a plăcut foarte mult cum e construită acțiunea și cum sunt dezvăluite treptat detalii  menite să te țină în “priză”. Un thriller ”corect” aș putea adăuga, pe care îl puteți cumpăra chiar și online, inclusiv de la editura Nemira.

Este o poveste incitantă, care ne arată cum se schimbă vieți pornind de la o întâmplare banală. Povestea te prinde încă de la prima pagină, unde apare întrebarea: ”Te-ai întrebat vreodată cât îți ia să sapi un mormânt?”. Ne dezvăluie apoi treptat cum ajungem de la ”cuplul perfect” la ”crima perfectă”. Personal, pe mine m-a făcut să mă întreb cât de departe aș fi dispusă să merg în anumite situații. De fapt, nu neapărat dispusă, cât capabilă.

Mi-a plăcut foarte mult și povestioara de la care spune autoarea că a pornit idea romanului și pe care o găsiți aici: https://hello-sunshine.com/post/what-inspired-catherine-steadman-to-write-something-in-the-water?fbclid=IwAR0JqZHEADpQvvXQ0W5pKK0nYtMZ9BfI6C2d_a1b8glNJJPnOlud7LaSqeM.

Am aflat chiar că au fost deja cumpărate drepturile de ecranizare ale romanului de către Hello Sunshine, compania deținută de Reese Whiterspoon așa că aștept nerăbdătoare și entuziasmată să văd filmul. Dacă va fi pe modelul serialului ”Marile minciuni nevinovate”, inspirat tot după o carte și produs de aceeași companie, e clar că îmi va plăcea.

8 Martie – La mulți ani! Dar cui?

Ziua Mamei versus Ziua Internațională a Femeii – o dezbatere pe care am tot auzit-o zilele acestea. Oare ce sărbătorim pe 8 martie? Oare ce îmi doresc să transmit fiicelor mele că se sărbătorește pe 8 martie?

Ziua Internațională a Femeii

Conform Wikipedia, pe 8 Martie celebrăm Ziua Internațională a femeii pentru a comemora atât realizările sociale, politicile și condițiile economice ale femeilor, cât și lupta împotriva discriminării și violenței care din păcate își fac încă simțită prezența în multe părți ale lumii.

A fost adoptată ca sărbătoare internațională (și chiar zi ilberă în unele state) începând cu anul 1975. Totuși, pentru prima dată, Ziua Internațională a Femeii a fost stabilită pe 28 februarie 1909, printr-o declarație a Partidului Socialist din America.

Astfel, profităm de Ziua Internațională a Femeii pentru a aduce în atenția tuturor reușitele femeilor dar și greutățile sociale încă valabile, cu scopul de a diminua sexismul și de a promova feminitatea.

Ziua Mamei în România și Bulgaria

În continuare sunt multe persoane în România care urează La mulți ani numai mamelor în data de 8 martie. Asta pentru că în România și Bulgaria s-a păstrat obiceiul de a face daruri mamelor, bunicilor, educatoarelor și învățătoarelor. Înțeleg că pentru comuniști femeia nu era importantă decât pentru a naște copii, aducându-și astfel aportul la bunăstarea tarii. Pentru comuniști, nu erau importante femeile decât după ce deveneau mame și dacă dădeau naștere cât mai multor copii. Nu țineau cont de drepturile femeilor și au ajuns până acolo unde interziceau contracepția și avorturile.

Până la urmă, mamele și bunicile noastre chiar merită să fie sărbătorite pentru tot ce au trăit și suportat în vremurile acelea. Chiar merită o zi a lor. Nu văd de ce să nu alegem fiecare femeia pe care vrem sa o celebrăm pe 8 Martie. Fie că e mamă, soră, fiică, fiecare dintre noi poate alege cui să îi ureze.

Din partea mea, La mulți ani tuturor femeilor, fetelor și mamelor! La mulți ani super eroinelor și prințeselor!